为全面贯彻党的十八大会议精神，落实党的群众路线教育实践活动要求，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断加强企业"四好"领导班子和党员领导干部作风建设，密切党员领导干部与员工群众的联系，现结合华虹集团实际，制定本制度。
本制度适用于集团党委及各直属党组织（以下合称"党组织"）。
一、建立规范的党群联系机制
（一）党组织在每届任期内要结合本单位的实际，至少举办一次以贯彻党的群众路线、密切联系群众为主题的专题教育。
（二）党组织应建立党群日常沟通制度，重点解决党群沟通中的上下信息不对称、流向不平衡的问题。
（三）党群联系机制建设的内容应列入党组织的年度工作考核目标，所占比例应不低于总分值的10%。
（四）建立集团党政领导对口联系单位制度（附件：集团领导对口联系单位分配表），以更好地带动和促进领导干部深入基层和关心基层员工：
联系对象：基层党员和普通职工群众
联系内容：
1、围绕企业年度工作重点、热点和难点问题，开展调查研究，及时发现和解决基层党员和普通职工群众反映的在工作推进中出现新情况、新问题。
2、认真听取基层党员和普通职工群众对企业日常管理的意见和建议，切实改进党员领导人员的工作作风，为企业的各项工作决策提供第一手资料。
3、关心基层党员和普通职工群众的工作、学习和生活以及思想状态，了解他们工作中存在的问题和困难，积极为他们排忧解难。
和记娱乐怡情博娱的联系方式：每季度一次到企业，通过座谈会、走访等形式了解对口联系单位情况，并在集团党委会议上通报。
二、推进《上海市职工代表大会条例》的贯彻落实
党组织要指导同级工会按照《上海市职工代表大会条例》的要求，确保集团两级职代会的各项职权得到充分体现、制度基本完备、民主管理小组运转正常。
三、抓好党务公开和厂务公开
（一）党组织应建立党务公开目录，通过企业内网、内刊等便于群众知晓的方式公布，并以一定载体和方式供群众查阅相关材料。
（二）党组织应结合党务公开与职代会建设，逐步推动厂务公开工作，提高职工群众对企业经营工作的参与度。
四、健全规范有序的民主监督机制
（一）党组织每年要在一定范围内报告年度干部选拔任用的工作情况，并在一定范围内对本级党组织干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议。
（二）党组织应逐步试行干部选拔任用前公示制度，以充分听取员工的意见，表达员工的意愿。
（三）集团党委委托集团工会每年初组织一次对直属企业和归口管理企业党政班子中的党员领导人员进行民主测评，并向集团党委报告测评结果。由集团党委或委派代表向相关直属党组织书记反馈，并委托直属党组织书记向个人反馈（具体操作方案详见工作流程）。
（四）集团党委联合集团纪委和工会，采取不同形式，每年组织一次面向全系统的员工意见征集活动，并将征集到的意见或建议直接向集团党委和经营管理层报告（具体操作方案详见工作流程），同时根据需要向相关直属党组织进行反馈。
（五）党组织均要结合一年一度的民主生活会，认真组织听取所在企业员工对本单位领导班子和成员的意见，并在民主生活会前向相关党员领导干部反馈。
（六）党组织每半年应该专门听取一次同级工会组织和团组织对本单位党政工作的意见，党政主要领导应该对所提意见进行专题研究，并在一个月内给予意见处理结果的反馈或解释。
（七）党员领导干部应该主动收集员工对自己分管工作和工作作风的意见，并及时向提意见的员工反馈一次。
负责人对职工群众的初信初访，党组织主要领导难的职工群众，要五、构建关心和帮助职工群众的利益协调机制
（一）对因伤、病、灾等各种原因导致工作生活特殊困难的职工群众，要及时给予关心，按照华虹集团工会《慰问帮扶制度》予以帮扶。
（二）要按照华虹集团《信访工作制度》的要求处理好职工群众来信来访。对职工群众的初信初访，党组织主要负责人应亲自接待，倾听述求，查证事实，力求按时转送交办率、受理告知率和按时办结率达到100%。
（三）对在工作接触或信访接待中收集到的职工群众意见比较集中的问题，各级党员领导干部应及时向党组织汇报，经党组织与行政讨论研究后及时给予回应：可立即整改的，列入工作计划加以落实；对一时解决不了的，也要专门给予说明。
六、附则
本制度由集团党委办公室负责解释。各直属党组织可据此制定相关实施细则。
本制度自下发之日起实施。原《关于进一步深化党员领导干部密切联系群众工作和强化企业民主管理的意见》同时废止。
附件：集团领导对口联系单位分配表
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党组织名称 |
联系领导 |
联系人 |
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华虹宏力党委 |
傅文彪、项翔 |
陈一敏 |
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华力党委 |
李春明、周洪华 |
郭奕武 |
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研发中心党总支 |
赵宇航 |
龙新洲 |
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计通党支部 |
陈剑波 |
任志宏 |
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虹日党支部 |
竺简 |
陈宇峻 |
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挚芯党支部 |
赵明 |
曹萍 |
