劳动合同常用条款提要
提示：订立劳动合同前，请了解一些相关法律规定。
1 、《劳动法》 第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2 、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。
3 、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
4 、《上海市劳动合同条例》 第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
5 、《劳动法》 第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同基本格式、内容 （ 以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考 ）
甲 方 乙 方
法定代表人 身份证号码
地 址 住 址
邮政编码 邮政编码
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根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。
使用提示： 当事人可从下列类型中任选一种：
（一）有固定期限合同。期限 ＿＿＿＿ 年，自 ＿＿＿＿ 年 ＿＿＿＿ 月 ＿＿＿＿ 日至 ＿＿＿＿ 年 ＿＿＿＿ 月 ＿＿＿＿ 日。
（二）无固定期限合同。自 ＿＿＿＿ 年 ＿＿＿＿ 月 ＿＿＿＿ 日起。
（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为： ＿＿＿＿ 。
法规示要：
《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示 ： 当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。
法规示要：
1 、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2 、《上海市劳动合同条例》第十三条规定： 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
第三条 录用条件为：＿＿＿＿。
使用提示 ： 如文化知识、身体状况、劳动技能等。
三、工作内容
第四条 乙方的工作内容为：＿＿＿＿ 。
第五条 甲方 因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
使用提示 ： 甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和劳动条件
第六条 乙方所在岗位执行＿＿＿＿工时制， 具体为： ＿＿＿＿ 。
